TRABAJO
por La Asociación de Profesionales Universitarios de la Administración Pública (Apuap) afirmó que en Jujuy hay menos de 5 mil especialistas prestando servicio en el sector estatal y que durante la última década se perdieron alrededor de 800 puestos de este tipo.
El titular del sindicato, Nicolás Fernández, aseguró al respecto de la situación del sector: “la situación de los profesionales no defiere de la general, la provincia hace más de una década atraviesa una profunda crisis de recurso humano profesional y las causas son los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo a las cuales somos expuestos”.
En alusión a los sueldos, detalló: “tenemos un salarios de 500 y 600 mil pesos cuando la canasta asciende a 900 mil pesos, el gran porcentaje de profesionales cobra salarios por debajo de la línea de pobreza”.
El referente de Apuap afirmó que en los últimos años “se perdieron 800 profesionales en Jujuy” y precisó que hay “sólo 4.800 profesionales en toda la provincia, y si se sigue por este camino de no dar respuesta a la demanda de que el ingreso sea igual a la canasta básica total y que las paritarias acompañen la situación de la inflación, la provincia va a quedarse cada vez con menos profesionales”.
LA SITUACIÓN DOCENTE
“Nos preocupa la cuestión salarial. Después del año pasado, en esa lucha histórica encabezada por los docentes cuando logramos redoblar el sueldo, no vino una política salarial de parte del Gobierno que fuera acompañando el aumento logrado, no sentimos que haya aumentos sino una baja salarial”, expresó Mercedes Sosa, secretaria general del Cedems.
Sosa sostuvo que los incrementos dados desde diciembre del 2023 a la fecha no acompañan la suba generalizada de precios. “Tenemos una pérdida”, aseguró y consideró que también existe “una política nacional de atacar los salarios”.
En tal sentido, recordó que “no está resuelta la paritaria nacional docente”, teniendo en cuenta que ya transcurrió la mitad del ciclo lectivo. Al respecto indicó que el Gobierno nacional ofrece un piso de 380 mil pesos, mientras que los gremios plantean un inicial de 530 mil pesos.
A la problemática salarial se añade la quita del Fonid, las dificultades para cubrir los gastos del transporte y la falta de reconocimiento de las capacitaciones docentes.
