LEY DE BASES
por La reforma laboral en Argentina contenida en la Ley Bases, fue objeto de discusión durante varios meses, tiene como objetivo principal flexibilizar el mercado laboral y fomentar la creación de empleo. Sin embargo, uno de los aspectos más controvertidos es la forma en que se calcularán las indemnizaciones por despido. Según la nueva normativa, se establecen criterios más claros y específicos para determinar el monto de las compensaciones, lo que podría impactar significativamente en la relación entre empleadores y empleados.
Hasta ahora, el cálculo de las indemnizaciones se basaba en un sistema que consideraba la antigüedad del trabajador y su salario. Con la nueva reglamentación, se propone un esquema que busca simplificar este proceso. Las indemnizaciones se calcularán en función de un mes de salario por cada año de servicio, con un límite establecido que busca equilibrar la protección del trabajador y la viabilidad para las empresas. Este cambio es visto como un intento de reducir la carga financiera que representa para las empresas el despido de un empleado.
Es un sistema alternativo al que rige actualmente y que se debe negociar en el marco de las convenciones colectivas de trabajo. Así quedó establecido en el artículo 6° de la reglamentación, que le otorga “a los empleadores y trabajadores la posibilidad de sustituir la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y sus modificatorias, como así también a cualquier otro rubro indemnizatorio cuyo cálculo tome como parámetro a la referida indemnización”.
Los defensores de la reforma argumentan que estas modificaciones son necesarias para incentivar la contratación y reducir la informalidad en el mercado laboral. Al disminuir los costos asociados a los despidos, se espera que las empresas se sientan más motivadas a incorporar nuevos trabajadores, lo que podría traducirse en una disminución de la tasa de desempleo. Además, se considera que un mercado laboral más flexible podría adaptarse mejor a las necesidades cambiantes de la economía.
Sin embargo, la medida generó críticas entre los sindicatos y organizaciones de trabajadores, que advierten que la reducción de las indemnizaciones podría dejar a muchos empleados en una situación de vulnerabilidad. Argumentan que las indemnizaciones son una herramienta fundamental para proteger los derechos de los trabajadores ante despidos injustificados y que su disminución podría fomentar la precarización laboral.
Otro aspecto relevante de la reforma es la implementación de un programa de capacitación y reconversión laboral para aquellos empleados que sean despedidos. Este programa busca facilitar la reinserción de los trabajadores en el mercado laboral, brindándoles herramientas y habilidades que les permitan adaptarse a las nuevas demandas del mercado. Aunque esta medida fue recibida con cierto optimismo, muchos se preguntan si será suficiente para compensar la pérdida de derechos en términos de indemnización.
A medida que se avanza en la implementación de la reforma, se espera que el gobierno y los sectores involucrados continúen dialogando para encontrar un equilibrio que beneficie tanto a los trabajadores como a los empleadores. La reglamentación de la reforma laboral representa un cambio significativo en el panorama laboral argentino, y su éxito dependerá en gran medida de la capacidad de las partes para adaptarse a las nuevas condiciones y trabajar en conjunto por un futuro más sostenible.
La sociedad argentina observa atentamente cómo se desarrollarán estos cambios y qué impacto tendrán en la vida laboral de millones de trabajadores en el país. La búsqueda de un equilibrio entre la protección de los derechos laborales y la necesidad de un mercado laboral más dinámico será clave para el futuro económico de Argentina.
